A.P.S.P. San Gaetano

Statuto

• STATUTO
  (Approvato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione n° 02/17 dd. 31.01.2017)

• Preambolo
  Dalla fondazione dell’Ente alla trasformazione in A.P.S.P.
  Con atto notarile del 20 marzo 1915 la sig.ra Vida Giuliana di Predazzo elargiva la somma
  di 5.000 corone per l’istituzione di un fondo destinato all’erezione di un “Ricovero” per anziani ed
  inabili. Alla donazione venne dato riconoscimento legale con il nome di “Fondazione Vida”
  (decreto n° 1081/III della Luogotenenza di Innsbruck, di data 8 ottobre 1917).
  Lo scoppio della prima guerra mondiale rallentò l’attuazione del progetto, mentre numerosi
  lasciti di altri Benefattori andavano ad incrementare il capitale della fondazione originaria.
  In seguito, l’Amministrazione Comunale di Predazzo assunse direttamente l’iniziativa
  nominando un Comitato per lo studio del progetto di un edificio consono alle finalità della
  Fondazione (29 aprile 1922). Si arrivò così all’individuazione dell’area adatta ed all’acquisto del
  terreno a Pramaor (mq 3.600), con un primo consistente stanziamento comunale.
  Bandito il concorso per il progetto della Casa, il Comitato scelse e premiò quello dell’arch.
  Ettore Sottsass (16 novembre 1923), dopo di che i lavori poterono iniziare nel 1925.
  Dopo l’approvazione dello Statuto, avvenuta il 13 settembre 1925, il Comune nominò i
  cinque membri del primo Consiglio di amministrazione.
  Nell’agosto del 1927 l’edificio era completato ed arredato; il 25 dello stesso mese giunsero
  da Gorizia le cinque Suore dell’Istituto della Provvidenza alle quali era stata affidata la gestione
  interna della Casa. Il primo nucleo di ospiti, composto da 17 anziani già degenti dell’Ospedale-
  Ricovero di Tesero, poté subito prendere possesso della struttura. In seguito cominciarono ad
  entrare anziani della valle di Fassa e della bassa valle di Fiemme.
  Con il passare degli anni l’Istituzione divenne centro di tutte le attività assistenziali e
  sanitarie del paese, mentre il numero degli ospiti aumentava progressivamente. Nel Ricovero
  trovarono un aiuto anche i lavoratori sani rimasti senza famiglia, ai quali venivano forniti pasti a
  prezzo ridotto. Nell’edificio venne via via data adeguata sistemazione anche all’ambulatorio
  medico, ad una piccola infermeria di pronto soccorso, ai bagni pubblici ed all’assistenza ostetrica.
  Con deliberazione n° 3 del 7 aprile 1960 il Consiglio di amministrazione dell'Istituto decise
  di cambiare il nome dell'Opera Pia “Ricovero per inabili” che divenne così Casa di Riposo “San
  Gaetano” di Predazzo.
  Nella prima metà degli anni Settanta, il Consiglio di amministrazione della Casa di Riposo,
  incalzato dalle richieste sempre più numerose, decise di procedere ad una adeguata
  ristrutturazione dell’edificio esistente ed alla costruzione di una nuova palazzina ad esso collegata.
  Il progetto steso dall’arch. Vittorio Bini di Milano ottenne l’approvazione della Giunta
  Provinciale, che concesse i contributi previsti dalle norme legislative. Altre generose sovvenzioni
  pervennero dal Ministero dell’Interno, su interessamento dell’on. Aldo Moro, dalla Magnifica
  Comunità di Fiemme, dalla locale Cooperativa A.C.L.I. e da privati cittadini.
  Nel 1975 fu quindi indetto l’appalto dei lavori di ampliamento che si conclusero nel 1977.
  Seguì la ristrutturazione del vecchio edificio, completata, senza disagi per gli anziani degenti, nel
  corso del 1982.
  Dopo la partenza delle Suore della Provvidenza, avvenuta nel giugno 1995, dal 2000 al
  2003 l'edificio ha subito ulteriori lavori di ristrutturazione, grazie ai quali si è adibito a nuovo
  reparto di degenza il terzo piano dell'edificio originario, che precedentemente era destinato a
  “Convento delle Suore” e soffitta; in tal modo, pur non aumentando il numero dei posti-letto, si è
  riusciti altresì ad aumentare gli spazi per i servizi agli Ospiti.
  In seguito anche alla chiusura dell'Azienda agricola e delle stalle (giugno 2001), dal 2006
  l'Istituto è interessato da ulteriori lavori di restauro, risanamento e ristrutturazione, grazie ai quali
  gli spazi occupati dalla vecchia stalla e fienile verranno destinati a spazi per vari servizi; ultimati
  questi lavori, la Casa di riposo dovrebbe essere in regola con i requisiti richiesti per una moderna
  ed efficiente Residenza Sanitaria Assistenziale.
  Con Legge Regionale 21 settembre 2005, n.7, si è provveduto al “Riordino delle Istituzioni
  Pubbliche di Assistenza e Beneficenza” e con i successivi Regolamenti attuativi, recanti le norme
  per la classificazione e trasformazione delle I.P.A.B., sono stati riconosciuti ed evidenziati i
  requisiti necessari ed indispensabili che hanno reso obbligatorio per la Casa di Riposo “San
  Gaetano” di Predazzo la propria trasformazione in Azienda Pubblica di Servizi alla Persona. Tale
  trasformazione si è concretizzata con deliberazione della Giunta Provinciale di Trento n.175 del 2
  febbraio 2007 che ha accertato che la suddetta I.P.A.B. appartiene alla categoria di cui alla lettera
  g) dell’art.45, comma 2 della L.R. 7/2005.
  Articolo 1
  (Denominazione e sede)
  1. L’Azienda Pubblica di Servizi alla Persona denominata “SAN GAETANO" è un Ente di
  diritto pubblico non economico, senza finalità di lucro, con sede legale in PREDAZZO
  - via Ettore Sottsass n. 11.
  2. Il Consiglio di Amministrazione con proprio provvedimento può modificare, anche
  temporaneamente, la sede legale nell’ambito territoriale principale di svolgimento
  dell’attività dell’Azienda come definito dal presente Statuto; può inoltre costituire sedi
  operative in qualsiasi ambito territoriale in ragione delle necessità organizzative.
  3. L’Azienda è proprietaria del complesso di edifici contraddistinto dalle pp.edd. 1637-
  2034 e 2035, situate in via E. Sottsass n° 11 nel Comune catastale di Predazzo, con
  un valore patrimoniale pari ad Euro 12.182.189,25, come risultante dalla valutazione
  effettuata ai sensi del Decreto del Presidente della Regione n. 3/L dd. 13.04.2006. Tali
  immobili sono destinati in modo diretto all'attività di assistenza e costituiscono il
  patrimonio indisponibile dell'Azienda.
  Alla data del 31.12.2006 l'Azienda risulta inoltre proprietaria di altri beni immobili che,
  valorizzati ai sensi del Decreto del Presidente della Regione n. 3/L dd. 13.04.2006,
  hanno un valore patrimoniale complessivo pari ad Euro 1.150.348,85. Tali beni non
  sono destinati in modo diretto all'attività istituzionale dell'Azienda e pertanto
  costituiscono il patrimonio disponibile della Stessa.
  Articolo 2
  Scopi dell’Apsp
  1. L’Apsp, in quanto soggetto pubblico istituzionale inserito nel sistema integrato di
  interventi e servizi sociali e socio-sanitari, ne è attore nelle forme previste dalla
  legislazione provinciale vigente e persegue i seguenti scopi:
  a) ospitare ed assistere persone che si trovino in condizioni di disagio e che non
  presentino particolari problemi del vivere in comunità;
  b) erogare servizi integrativi e/o alternativi al ricovero, anche tramite convenzioni con
  altri Enti, sia all'interno che all'esterno dell'Istituto, nel rispetto degli indirizzi e delle
  normative vigenti;
  c) contribuire alla programmazione sociale e socio-sanitaria e di governo delle
  politiche sociali, in forma diretta o associata, nelle modalità previste dalle
  normative vigenti, anche attuando e promuovendo studi e ricerche nei propri
  settori di attività;
  d) erogare e promuovere, anche in forma sperimentale o integrativa, interventi e
  servizi nell’ambito del sistema di politiche sociali e socio-sanitarie, con particolare
  attenzione ai servizi ad alta integrazione socio-sanitaria e di supporto alla non
  autosufficienza, nel rispetto delle disposizioni date dagli Enti Locali titolari della
  competenza socio-assistenziale e socio-sanitaria, dei sistemi di autorizzazione e
  di accreditamento e degli eventuali accordi contrattuali allo scopo sottoscritti;
  e) realizzare attività strumentali volte alla ottimizzazione dei servizi e degli interventi
  di cui alla lettera d), alla valorizzazione del patrimonio dell’Ente ed al
  finanziamento delle attività istituzionali dello stesso;
  2. L’Apsp, nell’ambito del sistema dei servizi alla persona, può attivare qualsiasi
  intervento consentito dalla programmazione e dalle normative vigenti, che sia
  coerente con i propri scopi e rispetto al quale possa disporre di adeguate strutture,
  risorse e competenze tecniche e gestionali.
  Articolo 3
  Disciplina delle attività
  Le attività istituzionali dell’Apsp sono disciplinate da Regolamenti approvati con
  deliberazione del Consiglio di Amministrazione, che dovranno precisare almeno i contenuti
  dei servizi offerti, i criteri di gestione, i destinatari, i criteri di valutazione del bisogno e di
  accesso al servizio, la gestione economica e le tariffe.
  Articolo 4
  Ambito territoriale in cui l’Apsp esplica la propria attività
  L’Azienda esplica la propria attività nei seguenti ambiti territoriali:
  a) quello principale, costituito dal Comune di Predazzo;
  b) quello secondario, più esteso del principale, individuato negli altri Comuni della
  valle di Fiemme, della valle di Fassa, nei Comuni della Provincia di Trento e della
  Provincia di Bolzano;
  c) quello residuale, che può essere individuato per singoli servizi dal Consiglio di
  Amministrazione, anche oltre i confini regionali o nazionali, purché non in forma
  predominante rispetto agli ambiti precedenti, al fine di raggiungere o mantenere
  l’equilibrio economico-finanziario o di realizzare forme di ottimizzazione delle risorse
  aziendali e di dimensionamento e qualificazione dei servizi.
  Articolo 5
  Criteri di accesso ai servizi
  Possono accedere ai servizi erogati dall’Apsp tutti i soggetti che ne facciano
  richiesta secondo le modalità e i criteri individuati dai Regolamenti di cui all’art. 3 del
  presente Statuto, anche sulla base di accordi, convenzioni, contratti o altri atti sottoscritti
  con i soggetti istituzionali titolari dei servizi stessi.
  Articolo 6
  Rapporti dell'Apsp con i portatori di interessi e con la Comunità locale
  L'Apsp può adottare, nelle forme disposte dal Consiglio di Amministrazione,
  strumenti gestionali al fine di massimizzare la sua capacità di produrre utilità sociale e
  legame sociale nella Comunità locale.
  Articolo 7
  Organi dell’azienda
  Sono organi dell’azienda:
  a) il Consiglio di Amministrazione;
  b) il Presidente;
  c) il Direttore;
  d) l’Organo di Revisione.
  Articolo 8
  Consiglio di amministrazione
  1. Il Consiglio di Amministrazione è l’organo di indirizzo, di programmazione e di
  verifica dell’azione amministrativa e gestionale dell’Azienda. Provvede a fissare gli
  obiettivi strategici ed assume le decisioni programmatiche e fondamentali
  dell’Azienda e verifica la rispondenza dei risultati della gestione alle direttive
  generali impartite.
  2. Il Consiglio di Amministrazione è composto da 5 (cinque) Membri compreso il
  Presidente, nominati dalla Giunta Provinciale di Trento su designazione motivata
  del Comune di Predazzo.
  3. La durata in carica del Consiglio di Amministrazione è di 4 anni.
  4. I Consiglieri rimangono in carica per non più di tre mandati consecutivi (per il calcolo
  dei mandati si fa riferimento solo a quelli svolti come Consiglieri della nuova
  Azienda).
  Articolo 9
  Requisiti per la nomina a carica di Consigliere
  1. I Consiglieri devono avere competenza ed esperienza in materia di servizi sociali, di
  servizi sanitari, di amministrazione pubblica o di gestione aziendale.
  2. Le designazioni devono essere effettuate in maniera tale da assicurare condizioni di
  pari opportunità tra uomo e donna, con adeguata rappresentanza di entrambi i sessi
  all'interno del Consiglio di Amministrazione.
  Articolo 10
  Obbligo dei Consiglieri
  1. I Consiglieri hanno l’obbligo di svolgere il proprio mandato con lealtà e diligenza,
  secondo il principio di collaborazione, al solo fine del perseguimento delle finalità e
  degli scopi istituzionali dell’Azienda.
  2. Nel caso in cui un Consigliere dell’Azienda si trovi in una situazione di conflitto
  d’interessi nel merito di una certa deliberazione, deve darne comunicazione al
  Presidente del Consiglio di Amministrazione ed astenersi dalla deliberazione stessa
  allontanandosi dall’aula. Il Consigliere che non ottemperi alla presente disposizione
  è tenuto al risarcimento dei danni che ne derivino.
  3. Rimane ferma la normativa vigente sulla decadenza del Consigliere per mancata
  partecipazione alle sedute del Consiglio.
  Articolo 11
  Competenze del Consiglio di Amministrazione
  Al Consiglio di Amministrazione dell’azienda spettano i seguenti compiti:
  1. eleggere il Presidente;
  2. eleggere il Vicepresidente;
  3. adottare e modificare lo Statuto ed i Regolamenti;
  4. convalidare la nomina dei Consiglieri, dichiararne la decadenza e prendere atto
  delle dimissioni;
  5. nominare l’Organo di revisione;
  6. verificare le cause di incompatibilità degli Amministratori e del Direttore;
  7. definire l’indirizzo politico strategico dell’Azienda indicandone gli obiettivi, i
  programmi di attività e di sviluppo con l’adozione di atti di programmazione, di
  direttive generali, previsti dal presente Statuto e da Leggi e Regolamenti vigenti in
  materia;
  8. definire, approvare e modificare i programmi aziendali;
  9. individuare le attività istituzionali che l’Azienda intende svolgere nel contesto delle
  disposizioni in essere, delle esigenze di servizi alla persona, della programmazione
  a livello provinciale e locale;
  10.definire le tariffe per i servizi svolti;
  11. individuare le forme di partecipazione e collaborazione con i Rappresentanti degli
  Utenti nonché dei loro Familiari;
  12.approvare e monitorare il budget annuale e pluriennale, il piano programmatico ed il
  bilancio di esercizio;
  13.verificare l’azione amministrativa e gestionale dell’azienda con particolare
  riferimento alla rispondenza dei risultati rispetto agli indirizzi politici-amministrativi
  adottati;
  14.esercitare i controlli interni di gestione, strategico e di risultato;
  15.accettare donazioni e lasciti in favore dell’Azienda;
  16.deliberare acquisizioni ed alienazioni immobiliari e di altri diritti reali sui beni
  patrimoniali dell’Azienda che non rientrino nell’ordinaria amministrazione di funzioni
  e servizi di competenza del Direttore e dei Dirigenti; sono considerate di ordinaria
  amministrazione le acquisizioni e le alienazioni già ricomprese nei programmi
  aziendali approvati dal Consiglio di Amministrazione;
  17.deliberare particolari forme di investimento finanziario e patrimoniale dell’Azienda,
  non comprese nei programmi aziendali già approvati dal Consiglio di
  Amministrazione;
  18.deliberare l’accensione di mutui;
  19.nominare, designare e revocare i Rappresentanti dell’Apsp presso Enti, Aziende ed
  Istituzioni;
  20.costituire o partecipare a Società, Fondazioni o Associazioni;
  21. stipulare convenzioni, collaborazioni, accordi di programma con altre Aziende, Enti
  pubblici e privati;
  22.attivare fusioni con altre Aziende;
  23.definire i principi relativi alla distinzione dei poteri di indirizzo, programmazione,
  verifica e controllo rispetto ai poteri di gestione;
  24.definire ed assegnare gli appalti per lavori, servizi e forniture che comportino
  significative modificazioni ed innovazioni nell'impostazione delle strutture, dei
  servizi e delle funzioni e non siano già specificamente previsti nei piani strategici
  annuali e pluriennali;
  25. individuare gli atti amministrativi e di governo delegati al Presidente;
  26.attivare vertenze giudiziarie e resistenze in giudizio, definire transazioni e
  conciliazioni nelle materie di competenza del Consiglio di Amministrazione;
  27.nominare, designare e revocare il Collegio arbitrale;
  28.definire la dotazione organica dell’Azienda;
  29.prendere atto dei contratti collettivi provinciali di lavoro;
  30.assumere, licenziare e collocare in disponibilità il Direttore e i Dirigenti a tempo
  determinato;
  31.affidare, su proposta motivata del Direttore e nel rispetto dei contratti collettivi, la
  presidenza delle Commissioni di gara e/o concorso e la responsabilità dei rispettivi
  procedimenti, ad un Dirigente o Funzionario in possesso di specifiche competenze,
  anche in convenzione, sia per singolo procedimento che per gruppi omogenei di
  procedimenti;
  32.esercitare tutte le altre competenze specifiche attribuite dalle Leggi o previste dai
  Regolamenti regionali.
  Articolo 12
  Funzionamento del Consiglio di Amministrazione
  1. Il Consiglio di amministrazione si riunisce almeno due volte l’anno per approvare:
  · il budget annuale e pluriennale, il piano programmatico, le tariffe per i servizi
  svolti;
  · il bilancio d’esercizio.
  2. Inoltre, si riunisce ogniqualvolta lo richieda il bisogno o l’urgenza, sia per iniziativa
  del Presidente, sia su richiesta scritta e motivata di almeno 2 (due) Consiglieri.
  3. Le sedute del Consiglio di Amministrazione non sono pubbliche.
  4. Gli avvisi di convocazione recanti il luogo, il giorno e l’ora della seduta nonché
  l'indicazione degli argomenti posti all’ordine del giorno, sono recapitati al domicilio
  dei Consiglieri, anche a mezzo fax, telegramma o attraverso posta elettronica,
  almeno tre giorni prima delle sedute ed almeno 24 ore prima in caso di urgenza.
  5. Oltre che ai Consiglieri, gli avvisi di convocazione, recanti l’ordine del giorno, sono
  trasmessi al Presidente del Consiglio di Amministrazione, al Direttore ed ai
  Componenti l’Organo di revisione.
  6. Alle sedute del Consiglio di Amministrazione partecipa il Direttore, che ha il diritto di
  far inserire a verbale le proprie dichiarazioni.
  7. In mancanza delle formalità prescritte, il Consiglio di Amministrazione si ritiene
  regolarmente costituito quando intervengano tutti i suoi Componenti.
  8. In caso di urgenza, con la presenza di tutti i suoi Componenti e per accettazione
  unanime, il Consiglio di Amministrazione può decidere la trattazione di argomenti
  non iscritti all’ordine del giorno.
  9. Il Consiglio di Amministrazione delibera validamente con la presenza della metà più
  uno dei Consiglieri ed a maggioranza assoluta di voti dei presenti.
  10. Le votazioni hanno sempre luogo per appello nominale ed a scrutinio palese tranne
  quelle riguardanti valutazioni ed apprezzamenti sulla qualità delle persone che
  devono sempre essere effettuate a scrutinio segreto.
  11. Le deliberazioni aventi per oggetto modifiche statutarie ed alienazioni immobiliari
  sono assunte con il voto favorevole di almeno 3 (tre) dei Componenti il Consiglio di
  amministrazione dell’Azienda.
  12. Il Consiglio di Amministrazione può adottare un Regolamento per disciplinare
  ulteriori modalità di funzionamento non previste dal presente articolo.
  Articolo 13
  Il Presidente
  1. Il Presidente ha la rappresentanza legale dell’Apsp ed è sostituito nel caso di
  assenza o di impedimento da un Componente del Consiglio di Amministrazione con
  funzioni di Vicepresidente.
  2. Al Presidente spetta:
  a) curare i rapporti istituzionali con gli altri soggetti del sistema integrato di interventi
  e servizi sociali e socio-sanitari, con l’utenza e le relative rappresentanze e con
  le Comunità locali;
  b) dare impulso e promuovere le strategie aziendali;
  c) convocare e presiedere le sedute del Consiglio di amministrazione e stabilirne
  l’ordine del giorno;
  d) concedere al Direttore i congedi straordinari retribuiti e le aspettative;
  e) autorizzare il Direttore a prestare attività occasionali non incompatibili al di fuori
  dell’orario di servizio;
  f) integrare direttamente l'istruzione degli affari di competenza del Consiglio di
  amministrazione;
  g) esercitare le funzioni delegate dal Consiglio di Amministrazione nei limiti di legge.
  3. Il Presidente è eletto dal Consiglio di Amministrazione a maggioranza assoluta di
  voti con votazione a scrutinio segreto.
  4. Il Vicepresidente è eletto dal Consiglio di Amministrazione a maggioranza assoluta
  di voti, con votazione a scrutinio segreto.
  Articolo 14
  Il Direttore
  1. Il Direttore è la figura dirigenziale apicale dell’Apsp ed è responsabile della gestione
  amministrativa, tecnica, economica, finanziaria e socio-assistenziale della
  medesima, nei limiti delle risorse, delle direttive e degli obiettivi assegnati dal
  Consiglio di Amministrazione.
  2. Egli è responsabile della correttezza amministrativa nonché dell’efficienza ed
  efficacia della gestione in relazione alle risorse assegnate e alle attribuzioni
  conferite.
  3. Al Direttore competono tutti gli adempimenti specificatamente previsti dalle vigenti
  normative e dal Regolamento di organizzazione dell’Azienda, nonché l’assolvimento
  degli obblighi derivanti dal disciplinare dell’incarico (contratto di lavoro) in vigore
  presso l’Apsp.
  4. E' facoltà del Direttore proporre motivatamente al Consiglio di Amministrazione
  l'affido della presidenza di Commissioni di gara e/o di concorso e la responsabilità
  dei rispettivi procedimenti ad un Dirigente o Funzionario da lui individuato, in
  possesso di specifiche competenze, anche in convenzione, sia per singolo
  procedimento che per gruppi omogenei di procedimenti.
  Articolo 15
  Conferimento dell’incarico al Direttore
  Il Direttore è nominato, con atto motivato dal Consiglio di Amministrazione, previa
  selezione con pubblico avviso volta ad accertare in capo ai soggetti interessati una
  particolare qualificazione professionale; i Candidati dovranno essere in possesso
  del diploma di laurea ed adeguata esperienza professionale e tecnica in ruoli
  direttivi nel settore pubblico e/o privato.
  Il Regolamento del Personale disciplina le modalità di svolgimento della procedura
  di selezione.
  Il rapporto di lavoro del Direttore è regolato da un contratto di diritto privato a tempo
  determinato di durata comunque non superiore a quella del mandato del Consiglio
  di Amministrazione che lo ha posto in essere, eventualmente rinnovabile alla
  scadenza, secondo le modalità previste dal Regolamento del Personale.
  Articolo 16
  Compiti di revisione
  1. I compiti di revisione sono affidati all’Organo di Revisione disciplinato dal
  Regolamento regionale. Esso collabora con il Consiglio di Amministrazione nella
  sua funzione di controllo, esercita la vigilanza sulla regolarità contabile e finanziaria
  della gestione dell’Apsp ed attesta la corrispondenza del bilancio di esercizio alle
  risultanze della gestione redigendo apposita relazione accompagnatoria.
  2. Il Consiglio di Amministrazione può affidare all’Organo di Revisione anche ulteriori
  compiti di controllo interno.
  Articolo 17
  Principi di organizzazione e gestione.
  1. L’Apsp ispira la propria organizzazione e gestione ai seguenti principi fondamentali:
  a) centralità della persona e della produzione di utilità sociale nell’erogazione dei
  servizi;
  b) integrazione con i servizi territoriali pubblici e privati;
  c) strumentalità dell’organizzazione rispetto al conseguimento delle finalità
  istituzionali;
  d) distinzione tra poteri di indirizzo e programmazione e poteri di gestione, tenuto
  conto delle sue dimensioni e dei limiti fissati dalla legge e dal Regolamento
  Regionale;
  e) massima flessibilità delle forme organizzative e gestionali.
  2. Per la realizzazione degli scopi previsti dall'art. 2 del presente Statuto, l’Apsp può
  realizzare forme di organizzazione e/o accordi/convenzioni di collaborazione con
  altri Enti pubblici o privati, profit e non profit, e con altri soggetti del volontariato
  sociale - nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze – finalizzati ad un ottimale
  utilizzo delle risorse economico-patrimoniali ed umane disponibili.
  3. L’APSP può inoltre costituire o partecipare a società e a fondazioni di diritto privato,
  al fine di svolgere attività strumentali a quelle istituzionali.
  Articolo 18
  Personale
  1. Il Consiglio di Amministrazione, sentito il Direttore, stabilisce i limiti della dotazione
  organica del Personale secondo i criteri di economicità basati sulle effettive
  necessità funzionali connesse agli obiettivi aziendali ed ai livelli dei servizi erogati e
  ne verifica periodicamente la congruità.
  2. Il Regolamento per il personale, stabilisce, in conformità alla normativa regionale e
  provinciale, nel rispetto della contrattazione collettiva, la disciplina del rapporto di
  lavoro alle dipendenze dell’Azienda.
  3. L’Apsp assicura la crescita professionale e la formazione continua del proprio
  Personale, anche attraverso l’organizzazione di attività formative in forma consortile
  o in via diretta.
  Articolo 19
  Beni patrimoniali indisponibili
  1. I beni patrimoniali indisponibili dell’Azienda sono costituiti dai beni mobili ed immobili,
  destinati in modo diretto dall’attività istituzionale.
  2. L’insieme dei beni patrimoniali indisponibili è incrementato a seguito di:
  - contributi pubblici o privati a destinazione vincolata;
  - eredità, legati e donazioni di beni mobili ed immobili espressamente destinati ad
  incremento del patrimonio indisponibile;
  - sopravvenienze attive specificamente a ciò destinate con delibera del Consiglio di
  Amministrazione;
  - nuove acquisizioni.
  3. L’Azienda cura la conservazione e mantenimento dei beni patrimoniali, con
  particolare attenzione per i beni storico-artistici.
  Articolo 20
  Mezzi finanziari
  1.L’Azienda persegue i propri scopi mediante l’utilizzo di:
  a) rendite patrimoniali;
  b) somme derivanti da alienazioni di beni patrimoniali;
  c) contributi pubblici e privati;
  d) eredità, lasciti e donazioni senza vincolo di destinazione all’incremento del
  patrimonio indisponibile;
  e) entrate derivanti dall’erogazione di servizi e prestazioni;
  f) entrate derivanti dallo svolgimento di attività connesse a quelle istituzionali;
  g) altre entrate.
  2. Tutte le risorse dell’Azienda, ivi compreso l'eventuale utile d'esercizio, sono
  destinate direttamente o indirettamente al raggiungimento delle finalità istituzionali,
  nel rispetto dei vincoli di destinazione previsti dalle normative vigenti.
  Articolo 21
  Programmazione economico-finanziaria
  1. L’Azienda informa la propria attività secondo il principio della programmazione
  economico-finanziaria.
  2. Il Regolamento di contabilità precisa i contenuti del piano programmatico, nel rispetto
  della Legge e del Regolamento regionale.
  3. Il Regolamento di contabilità definisce le ulteriori norme relative all’organizzazione
  contabile dell’azienda.
  Articolo 22
  Tariffe
  1. Le tariffe dei servizi forniti dall'Azienda mirano ad assicurare la copertura dei costi
  fermo rimanendo il vincolo del pareggio di bilancio.
  2. Attraverso la valorizzazione del patrimonio, si possono prevedere agevolazioni
  tariffarie a favore dei soggetti indicati dai promotori dell’Ente o da coloro che
  contribuiscono alla sua attività mediante donazioni o lasciti testamentari.
  3. Possono essere stabilite tariffe differenziate in relazione a particolari forme di
  erogazione dei servizi o all'erogazione di prestazioni accessorie.
  Articolo 23
  Forme di controllo interne
  I Regolamenti aziendali prevedono le seguenti forme di controllo interno:
  a) controllo di regolarità amministrativa e contabile;
  b) controllo di gestione;
  c) valutazione della dirigenza;
  d) valutazione e controllo strategico.
  Articolo 24
  Servizio di tesoreria
  L’Azienda affida il servizio di cassa e di tesoreria nel rispetto della normativa
  vigente e del proprio Regolamento di contabilità.
  Articolo 25
  Attività che residuano dopo la liquidazione dell’Azienda
  In caso di estinzione, le attività che residuano dopo la liquidazione dell’Azienda
  sono trasferite al Comune di Predazzo.
  Articolo 26
  Rinvio
  Per quanto non previsto nel presente Statuto si osservano le disposizioni legislative
  e regolamentari vigenti in materia.

  Il Direttore

  (Demartin dr Fabrizio)

  Il Presidente

   (Delugan geom. Francesco)

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